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Indice dell'articolo

 

 

:: CIS ::

La Commissione Interna per la Vigilanza sul Piano di Carriera per Posizioni Tecnico-Amministrative nell'Istruzione (CIS) è stata istituita con Legge 11.091 gennaio 12 n. 2005, la stessa che struttura il Piano di Carriera per Posizioni Tecnico-Amministrative (PCCTAE), istituito con decreti n. 2.519 (15/07/2005) e n. 2.562 (21/072005/XNUMX).

Il Cis è collegato al MEC e ha lo scopo di supervisionare, consigliare e monitorare la formulazione e l'esecuzione delle politiche del personale tecnico-amministrativo IFSP, oltre ad assistere l'area del personale, nonché i dipendenti pubblici, per quanto riguarda il piano di carriera e l'ispezione e valutarne l'attuazione.

Eletti direttamente dai tecnici amministrativi dell'Istituto Federale di San Paolo, i sei rappresentanti dell'Istituzione hanno un mandato di tre anni.

Ordinanza n. 3.896 del 17 ottobre 2019 - approva la Carta della CSI  nuovo

Risoluzione n. 67/2014

Contatto: e-mail  e il telefono: (11) 3775.4634


 

Membri della Cista  

Marcio Rogerio Tomazzi Estevo 
Maria Angélica Almeida da Luz 
Maira Ferreira Martins
Marcelo Bernardino Araújo
Felipe Reis Rodrigues
Sebastião Raimundo Campos
 

Contatto:   e il telefono: (11) 3775.4634


 

 

Ordinanze di nomina

Ordinanza n. 83, del 08 gennaio 2019 

Ordinanza n. 290, del 24 gennaio 2019 

Ordinanza n. 3.972 del 23 ottobre 2019  

 Ordinanza n. 4562 dell'11 dicembre 2019

Decisioni

 


 

 

Riunioni

 


 

 Annunci

 

Avviso ufficiale

 


 

 

Lavoro a distanza

Istruzione normativa n. 1, del 31 agosto 2018

Istruzione Normativa n. 2, del 12 settembre 2018

Ordinanza n. 4011 del 12 dicembre 2018

Nota informativa nº 01/2018 - IFSP

Termine di adesione al lavoro a distanza

 


 

 

30h

IFSP lancia una nuova ordinanza per adattare la giornata flessibile di 30 ore

 Accedi alle informazioni circa 30h nella pagina - Commissione 30h - ADM - Nuovi documenti .


 

 

Elezioni CIS 2020 nuovo

 

Elezioni Cista 2018

 

Elezioni Cista 2013

 


 

 

Convocazioni


 

 

Memoranda 2015


Memoranda 2014

 


 

 

Rimozione 

Informazione Generale

È lo spostamento del server, su richiesta o su richiesta, nell'ambito dello stesso framework, con o senza cambio di sede. 

Per ulteriori informazioni, accedi al Pagina del consiglio di amministrazione del personale 
 
 
Base giuridica:
 
Risoluzione 54/2017 che approva le regole stabilite per il processo di rimozione, su richiesta, dei server tecnico-amministrativi.
Ordinanza n. 3.884/2019 - istituisce il registro permanente di interesse alla rimozione dei server IFSP.  nuovo
 
 
 
 
 
 
 
 
Piano di carriera per posizioni tecniche e amministrative nel settore dell'istruzione
 
Il Piano di carriera del TAE è suddiviso in cinque livelli di classificazione: A, B, C, D ed E. Queste cinque classi sono insiemi di posizioni nella stessa gerarchia, classificate in base ad alcuni requisiti, come la scolarizzazione. Ciascuna di queste classi è suddivisa in quattro livelli di formazione (I, II, III e IV), ognuno dei quali ha 16 modelli di stipendio base.
 
Progressione funzionale

I server possono progredire, all'interno di una classe, nei quattro livelli di classificazione e nei sedici modelli di maturità, ma non possono passare da una classe all'altra. Il server che entra in classe D, ad esempio, non ha la possibilità di andare in E (solo tramite una nuova gara pubblica).
 

Progressione attraverso la formazione professionale 

È il cambiamento del livello di formazione, all'interno della stessa posizione e livello di classificazione, derivante dall'ottenimento da parte del server di certificazione in un Programma di Formazione, compatibile con la posizione ricoperta, l'ambiente organizzativo e il carico di lavoro minimo richiesto, nel rispetto del diciotto interstizio mesi. È ammessa la somma delle ore di corso superiore a 20 (venti) ore di lezione.

Tabella di progressione per formazione professionale

 

Progressione per merito professionale

È il passaggio allo standard di maturità (compreso tra 1 e 16, all'interno di ciascuna delle classi) immediatamente successivo, ogni 18 mesi di effettivo esercizio, a condizione che il dipendente presenti il ​​risultato fissato in un programma di valutazione delle prestazioni.


Incentivo alla qualificazione

Oltre alla progressione professionale, il piano di carriera del dipendente tecnico-amministrativo offre un incentivo al domestico che abbia una formazione formale superiore a quella richiesta per la posizione ricoperta. Il vantaggio viene erogato in percentuali calcolate sul modello di maturità percepito dal server. Le percentuali sono fissate in una tabella, che può variare dal 5% al ​​75%. Il titolo nell'area di conoscenza direttamente correlata all'ambiente organizzativo in cui opera il server fornirà la percentuale massima, mentre i titoli con una relazione indiretta corrisponderanno alla percentuale minima.

Tabella delle percentuali dell'incentivo di qualificazione

 

Struttura salariale di base

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