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Piano di carriera per posizioni tecniche e amministrative nel settore dell'istruzione
 
Il Piano di carriera del TAE è suddiviso in cinque livelli di classificazione: A, B, C, D ed E. Queste cinque classi sono insiemi di posizioni nella stessa gerarchia, classificate in base ad alcuni requisiti, come la scolarizzazione. Ciascuna di queste classi è suddivisa in quattro livelli di formazione (I, II, III e IV), ognuno dei quali ha 16 modelli di stipendio base.
 
Progressione funzionale

I server possono progredire, all'interno di una classe, nei quattro livelli di classificazione e nei sedici modelli di maturità, ma non possono passare da una classe all'altra. Il server che entra in classe D, ad esempio, non ha la possibilità di andare in E (solo tramite una nuova gara pubblica).
 

Progressione attraverso la formazione professionale 

È il cambiamento del livello di formazione, all'interno della stessa posizione e livello di classificazione, derivante dall'ottenimento da parte del server di certificazione in un Programma di Formazione, compatibile con la posizione ricoperta, l'ambiente organizzativo e il carico di lavoro minimo richiesto, nel rispetto del diciotto interstizio mesi. È ammessa la somma delle ore di corso superiore a 20 (venti) ore di lezione.

Tabella di progressione per formazione professionale

 

Progressione per merito professionale

È il passaggio allo standard di maturità (compreso tra 1 e 16, all'interno di ciascuna delle classi) immediatamente successivo, ogni 18 mesi di effettivo esercizio, a condizione che il dipendente presenti il ​​risultato fissato in un programma di valutazione delle prestazioni.


Incentivo alla qualificazione

Oltre alla progressione professionale, il piano di carriera del dipendente tecnico-amministrativo offre un incentivo al domestico che abbia una formazione formale superiore a quella richiesta per la posizione ricoperta. Il vantaggio viene erogato in percentuali calcolate sul modello di maturità percepito dal server. Le percentuali sono fissate in una tabella, che può variare dal 5% al ​​75%. Il titolo nell'area di conoscenza direttamente correlata all'ambiente organizzativo in cui opera il server fornirà la percentuale massima, mentre i titoli con una relazione indiretta corrisponderanno alla percentuale minima.

Tabella delle percentuali dell'incentivo di qualificazione

 

Struttura salariale di base

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