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IFSP vince la politica per la promozione della salute e la qualità della vita sul lavoro

Published: mercoledì, 23 dicembre 2020, 10h23 | Ultimo aggiornamento mercoledì 23 dicembre 2020, 14:06

La commissione sanitaria multidisciplinare inizia a lavorare nel gennaio 2021 


L'IFSP ha istituito, lunedì scorso (21), la Politica per la promozione della salute e della qualità della vita sul lavoro (PSQVIDA-IFSP), attraverso il Ordinanza n. 4.389/2020. La politica prevede l'assegnazione di una percentuale del carico di lavoro settimanale (fino al 5%) in modo che i dipendenti pubblici possano partecipare alle azioni. 

Il documento ha lo scopo di guidare le pratiche di promozione della salute, sicurezza e qualità della vita sul lavoro per dipendenti e dipendenti; promuovere il benessere all'interno dell'Istituzione e favorire l'autosviluppo al di fuori dell'ambiente di lavoro, considerando i vari aspetti che compongono l'integralità dell'essere umano, e contribuiscono all'efficacia della funzione sociale dell'Istituzione. 

La politica è il risultato di un lavoro congiunto tra il Coordinamento del Personale Sanità e Qualità della Vita (CASP-DGP) e il Coordinamento Formazione e Sviluppo del Personale (CFOR-DGP), entrambi legati alla Vice Direzione per lo Sviluppo del Personale del Preside dello sviluppo istituzionale (PRD).

Per Ana Regina Vasconcellos Moussessian, assistente sociale e coordinatrice del CASP, la costruzione della politica è un passo importante all'interno dell'Istituzione, che ha cercato un migliore servizio ai dipendenti pubblici: “questo è stato il primo passo di un percorso da seguire”.

Sulla base di questa politica, spiega la coordinatrice del CFOR, Priscila Cabreira de Freitas, sarà possibile sviluppare programmi, progetti e azioni per promuovere la salute e la qualità della vita dei dipendenti pubblici in modo strutturato, con obiettivi meglio definiti e guidati dai bisogni osservato nel quotidiano. “L'intenzione è che le azioni siano rivolte ad ambiti diversificati, contribuendo al benessere e allo sviluppo biopsicosociale, non solo per l'ambito professionale, ma per la vita del dipendente pubblico in modo ampio.

Al fine di sviluppare il programma per la qualità della vita in canonica, che sarà utilizzato come modello per i campus, il Ordinanza n. 4.049 dell'23 novembre 2020, una commissione che coinvolge i dipendenti pubblici con formazione multidisciplinare in materia di salute, i cui lavori inizieranno a gennaio 2021 e monitorati dalla Direzione del personale del PRD.

Il Programma rappresenta l'insieme di azioni e progetti volti ad attuare benefici che migliorano gradualmente la qualità dell'ambiente organizzativo e che contribuiscono allo sviluppo integrale di dipendenti e collaboratori. I progetti saranno preparati nell'ambito della canonica e dei campus, sulla base del programma in corso, dei bandi e delle linee guida da offrire ai dipendenti pubblici. 

Il Decano dello Sviluppo Istituzionale, Bruno Nogueira Luz, ricorda che quando ha assunto il portafoglio, nel luglio di quest'anno, si è dedicato principalmente alla riflessione e all'esecuzione di progetti di qualità della vita per i dipendenti pubblici, tenendo conto dello scenario pandemico causato da Covid19. Bruno sottolinea che l'obiettivo è quello di espandere gli avvisi a tutti i campus entro il 2022. “Sappiamo che questo è un primo passo, ma certamente raccoglieremo i risultati di questo progetto nel lavoro quotidiano e nella vita di tutti i dipendenti che partecipano, nonché come promuovere in modo intrinseco il miglioramento della qualità dei servizi che forniamo a tutta la collettività ".

Vedi i documenti per intero di seguito:

Ordinanza n. 4.389/2020 - Fornisce la politica IFSP sulla promozione della salute e la qualità della vita sul lavoro

Ordinanza n. 4.049/2020 - Costituisce la Commissione responsabile dell'istituzione del Programma di Promozione della Salute e Qualità della Vita nella Canonica IFSP

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